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採用情報
地道に、正直に。
東洋電興が求めるのは、きらびやかな経歴でも、抜きん出た技術力でもありません。
実直さと仲間を大切にし、ともに成長していける人材です。
未経験からでも、“任される側”へ。
若手を本気で育てる環境がある。
工事部 主任
2020年新卒採用
これまでのご経歴と入社のきっかけを教えてください。
就職活動では設備系の業界を中心に見ていました。
その中で当社を知り、面談を通じて「実際にどんな仕事をするのか」を丁寧に説明してもらって、具体的に理解できたのが大きかったです。
“ここで働く自分”がイメージできたことが、最終的な決め手でした。
普段の働き方について教えてください。
1日は朝礼から始まり、担当現場の巡回します。
安全確認や協力会社さんとの打ち合わせ、図面チェックなど、
現場の進行を支える役割を担います。
夕方は翌日の工程調整や準備が中心で、
週1回の定例会議もあり、チームで現場を動かしていきます。
若手メンバーの成長についてどのように感じていますか？
入社当初は、指示を受けながら動くのが中心です。
ただ、そこから一歩進み「待つ」のではなく「自分で考えて動く」ことが大事だと感じています。
「自分で考えて動く」ことができるかが成長の分かれ目になるのではないでしょうか。
私が育成で意識しているのは、“任せること”です。
失敗しても責めるのではなく、「次どうするか」を一緒に考えるようにしています。
その人のレベルに合わせて、フォローできる範囲で任せることが重要だと考えています。
専門知識がなくても活躍できますか？
結論は、まったく大丈夫です。
自分も未経験からのスタートでした。
重要なのは「分からないことをそのままにしない姿勢」です。
分からないまま進めてしまうと仕事は止まってしまいますが、
しっかり質問すれば着実に理解が深まります。
素直に聞くことができる人であれば、十分に成長できる環境だと思います
職場の雰囲気はいかがですか？
当社の特徴は、役職や年齢に関係なく意見を伝えやすい環境です。
課長は勿論ですが、部長にも直接相談できる関係性があります。
仕事中は集中、休憩中はリラックス。
メリハリのある、働きやすいチームだと思います。
現場事務所にいることが多いのですが、たまに本社に出社した時には、
社長の方から声をかけてもらって気軽にか話せます。
１日のスケジュール
- 8:30
- 朝礼
- 9:00
- 現場巡回・施工指導
- 10:00
- 休憩
- 10:30
- 業者打合せ
- 12:00
- 休憩
- 13:00
- 事務所作業
- 15:00
- 休憩
- 15:15
- 現場巡回・施工指導
- 17:00
- 本社報告
- 17:45
- 退勤
